Научно-исследовательская работа на кафедре проводится всеми преподавателями в рамках темы «Совершенствование механизмов управления персоналом в условиях динамических изменений организации».

Руководитель НИР: д.э.н. Резникова Ольга Сергеевна, заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда Института экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского».

Сроки выполнения НИР: начало – 01.01.2016 г., окончание – 30.12.2020 г.

Цель направления: на основе обобщения теоретического и практического материала, разработать направления совершенствование механизмов управления персоналом в условиях динамических изменений организации.

Основные задачи работы:

• Раскрыть организационные основы управления персоналом организации.
  
• Установить экономические аспекты управления персоналом организации.
  
• Выявить социально-психологические аспекты управления персоналом организации.
  
• Обосновать компетентностный подход к подготовке кадров.
  
• Разработать направления совершенствования управления развитием кадрового потенциала организации.
  
• Исследовать инновационные направления управления персоналом в организации.

Назначение и предполагаемое использование результатов проекта:

1. Образование. Полученные результаты исследований будут внедрены в учебный процесс при подготовке:

• «академических бакалавров» по направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации»;
  
• «магистров» по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» профиль «Стратегическое управление персоналом организации»;
  
• при организации дополнительного профессионального образования (в количестве 250 часов), по направлениям: «HR-менеджер (специалист по кадрам) в различных сферах деятельности», «Кадровый аудитор», «Рекрутер», «Работник кадрового агентства», «Менеджер консалтингового агентства», «Специалист по маркетингу персонала», «Делопроизводитель», «Кадровый менеджмент».
  
• переподготовки управленческих кадров, повышение квалификации управленческого персонала (в количестве 16 часов)

2. Экономика и предпринимательство. Полученные результаты исследований могут быть полезными для развития теоретических представлений об управлении персоналом в условиях динамических изменений и при разработке долгосрочных программ развития организаций, различных форм собственности.

Профессорами кафедры подготовлено более 91 кандидатов и докторов наук. С целью апробации собственных исследований члены кафедры участвуют в международных конференций по актуальным проблемам экономики (Россия, Украина, Польша, Беларусь, Молдова, Литва, Казахстан).

Наиболее весомые монографии преподавателей кафедры:

1. Организационный контекст управления персоналом организации: монография / под ред. д.э.н. Резниковой О.С. – Уфа: АЭТЕРНА, 2016. – 172 с. 

Монография содержит результаты первого этапа научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава кафедры управления персоналом и экономики труда Института экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского» в рамках общей инициативной тематики НИР кафедры на 2016-2019 гг. – «Совершенствование механизмов управления персоналом в условиях динамических изменений организации». 

2. Менеджмент агробизнеса: монография / под ред. П.А. Хриенко, О.С. Резниковой. Симферополь: ИТ «Ариал», 2015. – 264 с.

Монография подготовлена на основе научно-исследовательской работы, вы-полненной кафедрами экономического факультета Крымского агротехнологиче-ского университета (Академия биоресурсов и природопользования Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского) в 2012-2014 годах. Исследования отражают состояние агромаркетинговой среды в Крыму и обосновывают инновационные методы теории и практики управления агропромышленным комплексом в современных условиях.

3. Резникова О.С. Продовольственная безопасность в условиях мировой глобализации экономики: монография / О.С. Резникова. Симферополь: ИТ «Ариал», 2011. – 328 с.

Радикальная либерализация экономики с самоустранением государства от участия в функционировании агарного сектора, практически полное открытие внутреннего продовольственного рынка для импортных продуктов питания привели к кризисным последствиям в отечественном АПК, поставили под угрозу продовольственную безопасность государства. Проблема обеспечения продовольственной безопасности является актуальной задачей и обуславливает необходимость совершенствования её системы, форм и методов государственного регулирования, вызывает необходимость поддержки регионального АПК, определение путей повышения уровня обеспечения продовольственной безопасности как в целом государства, так и его регионов, среди которых особую роль играет АР Крым, отличающаяся рядом специфических особенностей (природно‑климатические условия, рекреационный потенциал, ярко выраженная сезонность и т.д.).

Проанализирован используемый понятийный аппарат и предложены пути его совершенствования. Определена методология исследования. С учетом полученных в процессе исследования результатов предложены ряд теоретико‑методологических и прикладных положений, направленных на обеспечение продовольственной безопасности страны.  Рассчитана на научных работников, аспирантов, руководителей и специалистов АПК, преподавателей и студентов высших учебных заведений.

4. Зиновьев Ф.В. Организационная культура предприятия: монография / Ф.В. Зиновьев, А.В. Зеркаль. – С.: «Феникс», 2015. – 132 с.

Рассмотрена сущность и содержание организационной культуры, влияние внутренней и внешней среды на формирование организационной культуры с учетом жизненного цикла предприятия, определены доминирующие типы организационной культуры, представлены апробированные инструменты диагностики организационной культуры, предложены концептуальные положения по развитию организационной культуры и оценке эффективности ее влияния на деятельность предприятий.

5. Короленко Ю.Н. Повышение конкурентоспособности туристических предприятий / Ю.Н. Короленко. – Симферополь: ДИАЙПИ. – 2015. – 190 с.

6. Методы исследований экономических процессов: монография / под ред. Ф.В. Зиновьева. - Симферополь: Феникс, 2010. - 186 с.

В монографии представлены традиционные и нетрадиционные методы экономических исследований, алгоритм их применений и пример конкретного использования. Предназначено для магистрантов, аспирантов, докторов, преподавателей, научных и практических работников.

Конференции, организованные кафедрой: 

• I Научно-практическая конференция «Современные технологии управления персоналом» (28 - 29 апреля 2015 г., г. Симферополь). На конференции рассмотрены технологии управления персоналом в современных условиях.  Общее количество участников – 28 чел.
  
• II Научно-практическая конференция «Современные технологии управления персоналом» (5 ноября 2015г., г. Симферополь). В результате проведения конференции подготовлен сборник, в котором представлены статьи участников конференции «Современные технологии управления персоналом» состоявшейся 5 ноября 2015 г. в Институте экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского» г. Симферополь, отражающие современные подходы к проблеме управления персоналом. Общее количество участников – 41.
  

Коллектив кафедры активно работает над совершенствованием учебного процесса. Коллектив ежегодно разрабатывает современные методические программы, работает над подготовкой новой учебной литературы, использует в работе со студентами современные компьютерные технологии и мультимедийные средства.

В помощь студентам преподавателями кафедры подготовлены современные учебно-методические материалы по управлению, совершенствуются программы курсов, обновляются методические пособия, издаются учебники и монографии.

За 2015-2016 гг. преподавателями кафедры были разработаны следующие учебные пособия и методические указания:

1. Резникова О.С. Учебно-методическое пособие «Маркетинг персонала» / О.С. Резникова, С.Д. Димитриева. – Симферополь: ИЭУ, 2016. – 72 с. 
   
2. Резникова О.С. Учебно-методическое пособие для организации семинарских и практических занятий (практикум) по дисциплине «Маркетинг персонала» для студентов 3 курса очной и заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03. «Управление персоналом» / О.С. Резниова, С.Д. Димитриева. – Симферополь: ИЭУ, 2016.  – 96 с.
   
3. Резникова О.С. Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов очной и заочной форм обучения, направления подготовки 38.03.03. «Управление персоналом» / О.С. Резникова, А.К. Ганиева, Ф.В. Зиновьев. – Симферополь: ИЭУ, 2016.  – 36 с.
   
4. Ганиева А.К. Практикум по дисциплине «Организационное поведение» / А.К. Ганиева. – Симферополь: ИЭУ, 2016. – 40 с.   
   
5. Аметова Э.И. Методические указания по проведению семинарских  и практических занятий по дисциплине «Имиджелогия» / Аметова Э.И. – Симферополь: ИЭУ, 2016. – 52 с.
   
6. Ганиева А.К. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Кадровая политика и кадровое планирование» по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» / А.К. Ганиева О.В. Севастьянова. – Симферополь: ИЭУ, 2016. – 36 с.
   
7. Ганиева А.К. Методические указания  по выполнению курсовой работы по дисциплине «Инновационные технологии обоснования и принятия кадровых решений» для магистрантов дневной и заочной форм обучения направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» / А.К. Ганиева. – Симферополь: ИЭУ, 2016. – 24 с.
   
8. Димитриева С.Д. Программа производственной практики: методические указания по организации и проведению производственной практики, написанию и оформлению отчета о прохождении производственной практики для обучающихся направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» / С.Д. Димитриева. – Симферополь: ИЭУ, 2016.  – 36 с.
   
9. Резникова О.С. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организационная культура» для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03  «Управление персоналом» / О.С. Резникова, О.В. Севастьянова. – Симферополь: ИЭУ, 2016.  – 24 с.
   
10. Резникова О.С. Методические указания по организации самостоятельной работы по дисциплине «Основы научных исследований» для студентов второго курса, очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» / О.С. Резникова, В.В. Верна. – Симферополь: ИЭУ, 2016. -  52 с.
    
11. Резникова О.С. Методические указания по подготовке к практическим и семинарским занятиям по дисциплине «Эргономика» / О.С.  Резникова, О.В. Севастьянова. – Симферополь: ИЭУ, 2016.  – 20 с.
    
12. Резникова О.С. Методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Технология диагностики и оценки персонала» для студентов третьего курса очной формы обучения направления подготовки 38.03.03. «Управление персоналом» / О.С. Резникова, В.В. Верна. – Симферополь: ИЭУ, 2016.  – 34 с.
    
13. Резникова О.С. Методические указания по самостоятельному изучению  дисциплины «Стратегическое управление персоналом» для магистрантов первого года заочной формы обучения направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» / О.С. Резникова, В.В. Верна – Симферополь: ИЭУ, 2016. – 50 с.
    
14. Зиновьев Ф.В. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов очной и заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» / Ф.В. Зиновьев. – Симферополь, 2015. – 18 с. 
    

За 2013-2014 гг. преподавателями кафедры были разработаны следующие учебные пособия и методические указания:

1. Резникова О.С. Маркетинг: учебник / под ред. Кальковой Н.Н., Резниковой О.С. Симферополь: ДАЙПИ, 2014. – 428 с.
   
2. Короленко Ю.Н. Психология управления: Учебное пособие / Ю.Н. Короленко. - Симферополь: Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского, 2013. –  356 с.
   
3. Зиновьев Ф.В. Организационная культура ( практикум) / Ф.В. Зиновьев. – Саки: ФЛП «Бражникова», 2014. – 136 с.
   
4. Зиновьев Ф.В. Управление человеческими ресурсами (практикум) / Ф.В. Зиновьев, С.Д. Димитриева. – Саки: ФЛП «Бражникова», 2014. – 89 с.
   
5. Зиновьев Ф.В. Методология и организация научных исследований (практикум) / Ф.В. Зиновьев. – Саки: «ФЛП «Бражникова», 2014. – 84 с.
   

Во время проведения учебных занятий преподаватели применяют современные методики обучения:

• кейсовый метод;
  
• ситуационное моделирование;
  
• деловые игры и ситуации;
  
• дистанционное и модульное обучение.
  

Неотъемлемой составляющей в подготовке бакалавров и магистров по направлению подготовки управление персоналом является учебная производственная практика в ведущих компаниях России. Знания, опыт и навыки, приобретенные студентом во время практики, позволяют будущему специалисту уже сейчас определить направление своей профессиональной деятельности, свободно ориентироваться в рыночном пространстве и быть первым среди наиболее высококвалифицированных специалистов.

Основное внимание уделяется получению студентами навыков ведения прикладных расчетов, анализу конкретных производственных ситуаций, подготовке деловой документации, групповых проектов, максимально приближенных к реальным хозяйственным и коммерческим ситуациям в сфере управления персоналом. Применение современных методик обучения, основанных на информационных технологиях, позволяет студентам не только глубже усвоить дисциплины, но и развить навыки работы в группе (команде) по приобретению управленческого и бизнес - опыта.

38.03.03 – Управление персоналом

• "Основы научных исследований"
  
• "Методы исследования в управлении" 
  
• "Проектирование системы УП" 
  
• "Методология социально-экономических исследований"
  
• "Информационные системы и технологии в управлении персоналом"
  
• "Контролинг и эффективность в управлении человеческими ресурсами"
  
• "Введение в профессиональную деятельность"
  
• "Организационная культур" 
  
• "Управление человеческими ресурсам"
  
• "Инновационный менеджмент в управлении персоналом"
  
• "Управление социальным развитием персонала"
  
• "Кадровая политика и кадровое планирование" 
  
• "Организационное поведение"
  
• "Экономика управления персоналом" 
  
• "Экономика и социология труда" 
  
• "Маркетинг персонала"
  
• "Основы теории управления"           
  
• "Управленческая психология" 
  
• "Мотивация трудовой деятельности" 
  
• "Организация работы рекрутингового агентства" 
  
• "Конфликтология"
  
• "Документационное обеспечение управления персоналом"         
  
• "Стандартизация и сертификация персонала"
  
• "Эргономика"
  
• "Управление деловой карьерой"
  
• "Психофизиология профессиональной деятельности" 
  
• "Служба управления персоналом" 
  
• "Технология делового общения"
  
• "Формирование и управление командой" 
  
• "Этика деловых отношений" 
  
• "Самоменеджмет"
  
• "Организация труда менеджера"           
  
• "Регламентация и нормирование труда" 
  
• "Основы управленческого консультирования"
  
• "Кадровые технологии в работе с персоналом" 
  
• "Кадровая безопасность организации"
  

38.03.02 - Менеджмент 

• "Управление человеческими ресурсами"

38.03.01 - Экономика 

• "Психология управления"
  
• "Управление персоналом"
  
• "Экономика труда"
  
• "Организация и оплата труда"
  
• "Управление человеческими ресурсами"
  

38.04.03 – Управление персоналом

• "Философия управления"
  
• "Теория организации и организационного проектирования" 
  
• "Социальная политика государства и управление социальным развитием организации" 
  
• "Стратегическое управление персоналом"
  
• "Система мотивации и стимулирование трудовой деятельности"
  
• "Инновационные технологии обоснования и принятия кадровых решений" 
  
• "Управление развитием персонала"
  
• "Стратегия карьерного роста"
  
• "Современные проблемы управления персоналом"
  
• "Кадровый консалтинг и аудит" 
  
• "Управление поведением персонала" 
  
• "Статистика в кадровом менеджменте"
  
• "Правовое регулирование трудовой деятельности"
  
• "Делопроизводство в кадровой службе"
  
• "Управление организационной культурой"
  
• "Кадровое обеспечение инновационного развития" 
  
• "IT-технологии работы с персоналом" 
  
• "Практика переговорного процесса" 
  
• "Управление кадровым потенциалом организации" 
  
• "Оценка кадровых рисков"